تئوری های سازمان و مدیریت؛ جلد اول: دوران تجددگرایی، مدرنیزم

 تئوری های سازمان و مدیریت؛ جلد اول: دوران تجددگرایی، مدرنیزم

کتاب تئوری های سازمان و مدیریت؛ جلد اول: دوران تجددگرایی، مدرنیزم رحمان سرشت انتشارات دوران

این کتاب شامل 32 فصل با عناوین زیر می باشد:

فصل1: مبانی نظریه های سازمان و مدیریت از دیدگاه اسکات

فصل2: ماکس وبر و بوروکراسی (دیوانسالاری)

فصل3:هنری فایول و مدیریت عمومی و صنعتی

فصل4: سازماندهی کار از دیدگاه فرانک و لیلیان گیلبرت

فصل5: هربرت سایمون:رفتار اداری و تصمیم

فصل6: جیمیز جی کارچ: ابهام و تصمیم گیری در سازمان

فصل7: ویکتور اچ وروم و شیوه تصمیم گیری هنجاری

فصل8: سی نورث کت پارکینسون و قوانین پارکینسون

فصل9: الوین دبلیو گولدنر و جلوه های مختلف بوروکراسی

فصل10: نارسایی های بوروکراسی

فصل11: چستر بارنارد و نظام تعاون

فصل12: امیتای اتزیونی و ساختار کنترل سازمانی

فصل13: آلفرد دی چندلر و رابطه ساختار با راهبرد (استراتژی)

فصل14: الیورایی ویلیامسن و سازمان های اقتصادی

فصل15: ریموندایی مایلز و چارلز سی اسنو و تطابف، شکست، و مشاهیر

فصل16: کریستوفر بارتلت، سومانترا گوشال و مدیریت در فراسوی مرزها

فصل17: تام برنز و نظام های ماشینی و زنده (بنیادهای رویکرد اقتضایی)

فصل18: پل لارنس و جی لورش و رویکرد اقتضایی

فصل 19: جون وودوارد و اثر تکنولوژی بر ساختار سازمانی

فصل20: جیمز دی تامپسون و هماهنگی درونی و بیرونی سازمان

فصل21: ماری پارکرفالت

فصل22: اریک تریست و تحقیقات مربوط به سامانه های فنی و اچتماعی در مؤسسه تاویستاک

فصل23: درک پیو، گروه استن و محاسبه عناصر ساختار سازمانی

فصل24: گیرت هافستید و آثار فرهنگ

فصل25: میشل کروزییر و بازی قدرت در سازمان

فصل26: چارلز هندی و خدایان مدیریت

فصل27: هاری براورمن و بحث فرآیند کار

فصل28: رزابت موس کانتر و مردان و زنان سازمان

فصل29: دیوید سیلورمن و عمل سازمانی

فصل30: اندرو پتیگروو و دگرگونی راهبردی در سازمان

فصل31: پیتر سنگه و یادگیری سازمانی

فصل32: دیوید بوژی، استیفن دنینگ و داستان گویی سازمانی